エス・バイ・エルは今後も、「くるみん」マークを取得したことを機に、“日本の伝統・感性を継承し、気候・風土に最適な機能を備えた美しい住まいを提供し続けたい”という当社理念のもと、お客様へより良いサービスをご提供するため、男女共に仕事と育児の両立支援を積極的に推進し従業員満足の更なる向上を目指し、「働きやすい」「働きがいのある」職場環境づくりに励んで参ります。

【「くるみん」取得基準】

�@ 雇用環境の整備について、行動計画策定指針に照らし適切な行動計画を策定したこと。
�A 行動計画の計画期間が、２年以上５年以下であること。
�B 策定した行動計画を実施し、それに定めた目標を達成したこと。
�C ３歳から小学校に入学するまでの子を持つ労働者を対象とする「育児休業の制度または勤務時間短縮等の措置に
　　準ずる措置」※を講じていること。
　　　※勤務時間短縮等の措置とは、短時間勤務制度、フレックスタイム制、始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ、
　　　　 所定外労働をさせない制度、託児施設の設置運営その他これに準ずる便宜の供与の措置をいう。

�D 計画期間内に、男性の育児休業等取得者がおり、かつ女性の育児休業等取得率が
　　70％以上だったこと。
�E 次の(1)〜(3)のいずれかを実施していること。
　　　(1) 　所定外労働の削減のための措置
　　　(2) 　年次有給休暇の取得の促進のための措置
　　　(3) 　その他働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置
�F 法及び法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実がないこと。