ネット営業　山本社員

住宅営業はお客様商売なので普段不規則ですが、リフレッシュ休暇を目標に家族旅行を計画しました。子供がまだ小さいので、フェリーに乗ったり海水浴を体験させることが出来、楽しい思い出が出来ました。また家族の為に頑張りたいです。

リフォーム営業　平岡社員

リフォーム営業には営業の仕事と工事管理の仕事がありますが、平日の定休日には現場立会いで出勤する機会が多くあります。半出半休制度を利用すれば、定休日の半日だけ現場に出て、代わりに半日のお休みを頂くことが出来ます。職種の特徴に合ったこの制度は便利で非常に助かっています。

積算　房宗社員

積算という仕事柄、営業の方に時間を左右されがちですが、ノー残業デーの日は終業後の予定が前もって立てられるので、とても助かっています。また当日は、当然作業終了の時間が決まっているので自然と段取りが良くなり、いつもより仕事がはかどり、まさに一石二鳥です。

ネット営業　桜井社員

保育園入園希望者がとても多く、半年間、待機する事になりましたが、３ヶ月育児休暇を延長して復帰させて頂きました。復帰後は時短勤務制度もあり、１歳になって間もない子供を持つ親としては大変助かっています。限られた時間で効率よく仕事をしようという意欲にも繋っています。

営業設計　増山社員

深夜残業せざるを得ない時、届出をしておきますと、翌日に遅出出勤が出来ます。限られた時間を有効に活用出来ます。

本部スタッフ　山田社員

予め記念日に年４日有給休暇として取得できるのがいいですね。
（実際は記念日付近であれば融通が利く所もいいと思います）

本部スタッフ　金子社員

妻は専業主婦で２人目の子供ですが、実家と離れた所での生活の為何かと不安の様子でした。私自身、子育てに参加できるのは楽しいですし、妻の負担が少しでも軽減されればと思い、規定の３日間を取得しました。部内のメンバーの理解もあり、短期間ですが育児休暇を取得できたことに感謝しています。

本部スタッフ　松田社員

小学３年生までの短時間勤務制度があるお陰で、出産後、職場復帰した後も無理なく仕事に取り組めてとても有り難く思っています。家庭が第１の人や仕事に邁進したい人等、全ての女性社員が働き続けるライフプランを描けるようになったらいいなと思います。