(484KB)
文字サイズ：
エス・バイ・エルでは、人事評価において、評価者は被評価者に対し面談による評価結果のフィードバックを必須としています。
- ＜１次評価＞
- 従業員全員に開示される評価基準を基に、仕事内容、業績、反省点、評価点に関してプロセスを含めて評価します。
- ＜２次評価＞
- 評価者毎の採点基準のブレによる不公平が生じないよう、部門毎の組織長が最終的な評価を判断します。
- ＜評価のフィードバック＞
- 人事考課の結果は、上司から従業員に説明と共にフィードバックして従業員の納得度を高めており、更には、今後の課題の再設定にも役立てます。
日本の住まいの「？」に答えます キーワード
日本の風土にあった外観
｜
上質なインテリア
｜
癒し
｜
二世帯同居
｜
趣味
｜
都市生活
｜
招く
｜
オンリーワン
｜
実例
｜
結露
｜
木へのこだわり
｜
耐震性
｜
耐久性
｜
防火
｜
省エネルギー
｜
ホルムアルデヒド
｜
バリアフリー
｜
セキュリティ・防犯
｜
メンテナンス
｜
住宅性能表示制度
｜
リフォーム時期
｜
こだわりリフォーム
｜
リフォーム実例
｜
機能別リフォーム
｜
ライフスタイル変化
｜
バリアフリー
｜
土地探し
｜
最新分譲情報
｜
おすすめ分譲地
｜
土地の有効活用
｜
資産運用
｜
開業
｜
商業施設
｜
リアルサイズの展示場
｜
長期優良住宅
｜
スマートハウス